针对“工伤保险单位还需要承担什么责任”这一问题，单位的责任需结合是否缴纳工伤保险等情况确定。
单位在工伤保险方面的责任需分情况判断：
1. 若单位已依法为职工缴纳工伤保险：需承担停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等工伤保险基金未覆盖的费用，同时需配合工伤认定申请、提供相关材料。
2. 若单位未为职工缴纳工伤保险：需承担全部工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、工亡补助金等原本由基金支付的项目。
3. 若职工因工死亡且单位已参保：需支付丧葬补助金（部分地区由单位承担）、供养亲属抚恤金中单位应承担的部分（若基金支付不足）。
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针对“工伤保险单位还需要承担什么责任”，以下特殊情况会影响责任认定：
1. 职工存在故意犯罪、醉酒等情形：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤的，不认定为工伤，单位无需承担工伤保险责任。例如，职工在工作时间醉酒操作机器受伤，单位可拒绝承担责任。
2. 单位已参保但职工超过工伤认定时效：若职工未在事故发生1年内申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理，单位无需再配合工伤认定，但职工可能通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任，此时单位责任从工伤保险责任转为民事侵权责任，赔偿标准和范围会有所不同。
3. 劳务派遣用工：劳务派遣单位为职工缴纳工伤保险的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任；若未缴纳，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，例如，劳务派遣职工在用工单位因工受伤，若劳务派遣单位未参保，用工单位需共同支付赔偿费用。
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针对“工伤保险单位还需要承担什么责任”，需注意以下法律风险点：
1. 未参保的全额赔偿风险：例如，某单位未为职工缴纳工伤保险，职工因工致残被鉴定为八级伤残，根据《工伤保险条例》，单位需支付一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和就业补助金（各地标准不同，如北京约15个月工资），总计可能超过20万元，若单位拒绝支付，职工可申请强制执行，还可能被加收滞纳金。
2. 举证不能的工伤认定风险：例如，职工主张因工受伤，单位不认为是工伤却无法提供证据（如无监控记录、无证人证言），根据《工伤保险条例》第十九条，单位需承担举证不能的后果，工伤认定将被支持，单位需承担相应责任。
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针对“工伤保险单位还需要承担什么责任”，实务中常见以下错误操作：
1. 拖延工伤认定申请：单位未在30日内申请工伤认定，导致职工自行申请后，单位需承担期间的医疗费用，且可能因举证不及时影响工伤认定结果。
2. 未参保却拒绝全额赔偿：单位以“已购买商业保险”为由拒绝支付工伤保险待遇，违反《工伤保险条例》第六十二条规定，可能面临劳动监察部门处罚或职工仲裁索赔。
3. 克扣停工留薪期工资：单位降低职工停工留薪期工资标准，属于违法行为，职工可通过仲裁要求补足差额并支付赔偿金。
若您单位存在上述错误操作，或不确定自身责任边界，建议及时咨询律师，避免损失扩大。

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