物业公司撤场时，员工索要经济补偿可能遭遇以下法律风险：
1. 证据链风险：若员工缺乏劳动合同、工资条等关键证据，难以证明劳动关系及工资标准，经济补偿金额可能无法确定。例如，员工王某撤场后索赔，因无劳动合同且物业不承认劳动关系，其诉求可能因证据不足被驳回。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权益受损之日起算。比如，物业2023年1月撤场，员工李某2024年3月才申请仲裁，已超时效，权益难获仲裁支持。
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物业公司撤场员工索赔经济补偿时，部分特殊情形会影响结果：
1. 物业破产或注销：若物业撤场后进入破产清算或已注销，员工需向破产管理人申报债权或追讨责任人，补偿可能受破产财产限制，实现难度大。
2. 员工自愿离职：若员工撤场前因个人原因自愿离职，且物业无未足额付薪、未缴社保等过错，按规定无权索赔，诉求不予支持。
3. 员工入职新单位且年限连续：物业撤场后员工被安排至新承接单位，新单位认可原工作年限且员工已签新劳动合同未解除劳动关系的，一般不能再向原物业索赔，补偿请求权转移至新单位或与新单位解约时主张。
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针对物业撤场员工索赔经济补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）分析：
该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条明确，因上述第四十四条第四项、第五项情形终止合同的，用人单位应支付经济补偿。若物业撤场属于“提前解散”“被吊销执照”等导致合同终止的情形，符合第四十六条条件，员工有权索赔。
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物业撤场员工索赔经济补偿，需依法处理，具体情形如下：
- 物业因自身原因（如提前解散、被吊销执照）撤场致合同终止，员工有权索赔；
- 员工撤场前自愿离职且物业无《劳动合同法》第三十八条规定过错情形的，无权索赔；
- 物业撤场后安排员工入职新单位并连续计算工作年限，且员工未与新单位解除合同的，一般无权向原物业索赔。

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