针对您咨询的劳务派遣连带责任最新规定，其核心适用场景和责任划分需结合具体用工情形分析。以下为您拆解不同情况下的连带责任规则：
1. 劳务派遣期间劳动者因执行工作任务致他人损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。
2. 若劳务派遣期间劳动者发生工伤，劳务派遣单位与用工单位承担工伤保险连带赔偿责任。
分点说明：
- 如果劳动者在执行用工单位指派的工作任务时造成第三人损害，根据《民法典》及《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与用工单位需对第三人承担连带侵权责任。
- 若劳动者在劳务派遣期间因工作原因发生工伤，且劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，用工单位需与劳务派遣单位连带承担工伤保险待遇支付责任。
- 若用工单位存在指挥、管理不当（如强令劳动者违规作业）导致损害发生，用工单位需与劳务派遣单位承担连带责任，且劳务派遣单位赔偿后可向用工单位追偿。
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关于劳务派遣连带责任的法律依据，可结合《民法典》《劳动合同法》及《工伤保险条例》的具体条款进行分析：
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条（2021年起施行）：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。” 但需注意，若用工单位无法独立承担责任或劳务派遣单位存在选任过错（如派遣无资质劳动者），二者需承担连带责任。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条（2012年修订）明确：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
《工伤保险条例》第四十三条（2010年修订）规定：“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
综上，劳务派遣连带责任主要适用于劳动者执行工作任务致害、工伤赔偿及用工单位违法损害劳动者权益三种场景，责任主体为劳务派遣单位与用工单位。
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在处理劳务派遣连带责任问题时，不少当事人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 忽视证据收集：部分当事人未及时留存劳务派遣合同、工作记录等关键证据，导致后续无法证明劳务派遣关系或责任主体，进而无法主张连带责任。
2. 错过时效期限：工伤认定需在事故发生后1年内申请，劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效，将丧失胜诉权，无法要求连带责任方赔偿。
3. 单独起诉一方责任主体：部分当事人仅起诉劳务派遣单位或用工单位一方，未主张连带责任，导致责任方以“非直接责任主体”为由抗辩，无法获得全面赔偿。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要纠正错误行为，欢迎联系我们的律师团队获取专业指导。
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劳务派遣连带责任纠纷中，存在一些易被忽视的法律风险，以下为您举例说明：
1. 劳务派遣单位资质缺失风险：若劳务派遣单位未取得《劳务派遣经营许可证》，其与用工单位签订的劳务派遣合同可能被认定为无效，此时劳动者发生工伤或致他人损害，用工单位需承担全部责任，而非连带责任。例如：A公司无劳务派遣资质却向B公司派遣劳动者，劳动者在B公司工作时受伤，B公司需独自承担工伤赔偿责任，无法向A公司追偿。
2. 用工单位转嫁责任风险：部分用工单位与劳务派遣单位私下约定“工伤责任由劳务派遣单位全额承担”，但该约定不能对抗劳动者，若劳务派遣单位无力赔偿，用工单位仍需承担连带责任。例如：C公司与D劳务派遣公司约定工伤责任由D公司承担，劳动者受伤后D公司破产，C公司需向劳动者支付全部工伤保险待遇。

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