奶茶店试用期一天半辞职，是否有工资在法律上有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准”。试用期一天半辞职，劳动者已实际提供劳动，用人单位不得克扣或拖欠工资。无论是否签合同，只要存在实际用工，劳动者就有权获相应报酬。因此，即使仅工作一天半，奶茶店也应按实际工作时间和法定标准支付工资。
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试用期一天半辞职后，追讨工资可能面临法律风险：一是奶茶店可能以“未达规定天数”拒付，如内部有“不满三天无工资”的不成文规定，但此类规定违反《劳动法》第五十条，属无效约定，劳动者仍有权获工资；二是证据不足风险，若工作期间无书面电子记录、无同事证言，向劳动监察部门投诉或仲裁时，可能因无法证明劳动关系及工作时间而无法成功追讨工资。
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试用期一天半辞职后，争取工资时要避免错误操作：1.未及时主张权利，即使工资少也是合法报酬，应积极争取，否则会助长不良风气；2.缺乏证据意识，辞职后才发现无工作记录、同事联系方式等，导致维权困难；3.采取过激行为，如堵门、破坏财物等，可能因违反治安管理规定承担法律责任。若不清楚如何正确操作，建议咨询我为您解答，避免权益受损。
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试用期一天半辞职后，工资处理可能受特殊情况影响：1.双方书面约定试岗期无工资且不违反最低工资标准，若试岗期（非试用期）约定无工资且合法，则可能无法获工资（注意试用期与试岗期的区别）；2.因故意或重大过失造成重大经济损失，奶茶店可从工资中扣除赔偿，但扣除后余额不得低于当地最低工资标准，若损失大，差额需劳动者补足；3.个体工商户经营困难、濒临倒闭，即使法律胜诉，也可能因无财产可供执行导致工资难以兑现。

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