拖欠一个多月工资违法，除非有特定情形。根据《劳动法》等规定，无故拖欠工资属违法行为。若不及时处理，可能影响员工生活，甚至引发劳动争议和诉讼。
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拖欠工资可举报、仲裁或起诉处理。选择方式时，应先尝试与用人单位沟通；无果后，可向劳动行政部门举报；若需法律裁决，则申请仲裁或起诉。
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拖欠工资应依法处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付拖欠工资；2. 若沟通无果，向当地劳动行政部门举报，并提供相关证据；3. 如需进一步解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交申请材料；4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。

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