领取失业险期间再就业，因对规定不熟悉易出错。常见错误有三：
1、隐瞒就业仍领失业金：有人以为不告知社保机构就能边领失业金边工作，实则后续核查会发现问题，需退还已领金额，还可能被罚款，影响个人信用。
2、误判“重新就业”：仅认为签书面合同才叫重新就业，忽略事实劳动关系（如未签合同但已实际劳动并获报酬），这种情况也属重新就业，继续领失业金即违规。
3、未申报兼职收入：兼职获得收入，即便未达社保缴纳标准，也需如实申报。部分地区规定兼职收入超一定数额就需停领失业金，未申报即违规。
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领取失业险期间还能再就业吗？可依据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》明确。
《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；……”《失业保险条例》第十五条也明确将“重新就业”列为停止领取失业保险金的情形之一。这里的“重新就业”通常指与用人单位建立劳动关系，获得稳定收入并可能缴纳社保。因此，法律层面，领取失业险期间再就业，只要符合“重新就业”认定标准，就应停止领取失业金，并非完全不能再就业，而是再就业后需终止领取，这体现了失业保险保障失业期间基本生活的制度初衷。
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领取失业险期间再就业，还有特殊情况或例外情形会影响处理方式：
1、灵活就业人员的特殊政策：部分地区针对灵活就业人员（如个体经营、自由职业等）出台特殊政策，允许在领取失业金期间以灵活就业身份缴纳社保，且不视为“重新就业”，可继续领取失业金，但需按规定登记就业和申报收入，具体依当地社保局规定。
2、疫情等特殊时期的政策调整：疫情等突发公共卫生事件期间，部分地区会临时放宽条件，允许领取失业金期间再就业的人员在一定期限内（如疫情管控期）继续领取部分失业金，以缓解就业不稳定的生活压力，此类特殊情形会暂时改变常规的再就业与失业金领取关系。
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领取失业险期间再就业，可能面临法律风险，举例说明：
1、违规领取失业金的追偿风险：若已与用人单位签订劳动合同并开始工作，却未停止领取失业金，且持续领取数月，社保机构核查后会要求退还全部违规金额，拒不退还可能被法律追偿，个人还需承担利息和滞纳金。
2、影响个人信用记录的风险：故意隐瞒再就业事实骗取失业金的行为，违规记录可能被纳入个人信用报告，影响今后贷款、购房，甚至再次就业等，如银行贷款审批可能因不良信用记录不通过。

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