关于工作六年没签合同自动离职是否有赔偿的问题，需结合具体情况判断。
视情况而定。
1. 若自动离职是因公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），员工有权要求公司支付经济补偿及未签合同的二倍工资差额（需注意时效）。
2. 若自动离职无正当理由（如因个人原因主动辞职且公司无违法行为），通常无权要求赔偿。
3. 若公司因员工自动离职主张损失，可能要求员工承担赔偿责任（需公司举证损失存在）。
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工作六年没签合同自动离职时，需避免以下常见错误操作。
1. 未留存证据直接离职：若未收集工资记录、工作证明等证据，后续主张赔偿时可能因缺乏劳动关系证明而败诉。
2. 超过仲裁时效主张权利：二倍工资差额的仲裁时效为一年，若入职六年才主张，可能因时效经过无法获得支持；经济补偿的仲裁时效从离职之日起算，需及时申请。
3. 主动提交无理由离职申请：若因个人原因提交“因个人发展辞职”等申请，即使公司存在违法行为，也可能被视为自愿离职，丧失赔偿权利。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救可能性。
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工作六年没签合同自动离职可能存在以下法律风险点。
1. 仲裁时效风险：例如，员工工作六年，入职第2-12个月的二倍工资差额，若离职前未主张，离职后超过一年才申请仲裁，仲裁委可能以时效经过为由驳回该部分诉求。
2. 证据不足风险：例如，员工仅口头主张公司未缴纳社保，但无法提供社保缴纳记录或公司拒缴的证明，仲裁委可能不支持其经济补偿的诉求。
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工作六年没签合同自动离职的赔偿问题，需依据《劳动合同法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资（但二倍工资差额受一年仲裁时效限制，工作六年的情况下，入职满一年后视为无固定期限合同，二倍工资可能仅支持入职后第2-12个月的部分）。若员工因公司违法行为自动离职，符合第三十八条及第四十六条的适用条件，有权主张经济补偿；若公司无违法行为，员工自动离职则不符合赔偿条件。

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