离职后未报销的处理，可能因特殊情况受影响：
1、公司财务困境致报销延迟：若公司因经营不善、资金周转困难无法按时支付，员工虽有权要求支付，但流程可能复杂漫长。公司或协商分期/延迟支付，员工需权衡协商方案与法律途径，后者或因公司财务状况难执行。
2、报销单据存疑需核实：员工提交的单据若信息不清、金额有疑或不符合政策，公司需核实调查（如差旅费发票真实性），处理时间延长。员工应配合核实，补充材料以加快流程。
3、员工自愿放弃报销协议的效力：离职时签订的自愿放弃协议，若存在欺诈、胁迫或重大误解，员工可主张无效并要求支付；若为真实意思表示且不违反法律，协议有效，员工或无法主张该部分费用。
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离职后未报销，可能面临法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：自员工知道或应当知道权利被侵害起1年内，若未通过协商、投诉、仲裁等主张权利，可能超过劳动争议仲裁时效。例如，公司明确告知无法支付，员工当时未异议，1年后追讨或因时效被驳回。
2、证据链风险：缺失报销单据或审批记录，可能无法证明报销权利。如离职时交单但无复印件或记录，公司否认收到，员工又无其他证据，将面临无法主张费用的风险。
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关于离职后未报销问题，可依据法律明确用人单位责任：
虽然【解答内容】主要引用《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（社保登记），但离职后报销属劳动报酬类福利待遇，可参照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠”及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系解除/终止时应一次付清工资”的精神。这里的“工资”虽主要指劳动报酬，但合理报销费用是员工工作必要支出，用人单位应及时结清，符合公平原则与劳动者权益保护立法宗旨。因此，员工离职后，符合规定的报销费用，用人单位有义务在合理时间内（通常≤30天）支付，不得无故拖欠。
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离职后未报销，用人单位一般应在合理时间内结清（通常≤30天）：
1、若公司有明确报销政策及时限：员工应按规定流程及时限提交申请，公司须在政策时限内完成审核支付。公司未按时处理，员工有权要求说明原因并尽快支付。
2、若报销费用性质/金额不同：常规小额差旅费、办公费等审核流程简单，结清较快；大额或需多方核实的费用，审核时间可适当延长，但公司仍需在合理期限内处理。
3、若员工离职时已提交完整材料：公司应在离职结算时同步审核处理，避免员工离职后长期未收到款项。若公司当时未处理，员工离职后仍有权要求按规定结清。

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