工厂不发工资时，劳动者维权要避开以下误区：
1. 过激维权不可取：堵门、破坏设施或肢体冲突等行为，既解决不了问题，还可能因违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》被拘留、罚款，反而影响追讨工资。
2. 别忽视仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道欠薪时起算。超期申请仲裁会丧失胜诉权，即便工厂确实欠薪，也可能无法通过法律途径追回。
3. 证据收集要及时：未保留工资条、考勤记录，或沟通时没留书面凭证，会导致仲裁或投诉时无法证明劳动关系和欠薪事实，维权易失败。
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工厂不发工资时，劳动者需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。比如工厂2023年1月起欠薪，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效。若工厂以此抗辩，劳动者可能无法通过仲裁或诉讼强制追讨欠薪。
2. 证据链风险：缺乏关键证据会导致无法证明劳动关系或欠薪事实。例如，未签劳动合同、没工资条和考勤记录，仅靠同事口头证言（同事还可能因顾虑不愿出庭），会因证据不足在仲裁或诉讼中败诉，无法追回工资。
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工厂不发工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确判断：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在工厂工作场景中，只要存在实际用工（无论是否签书面合同），工厂作为用人单位就有按月足额支付工资的法定义务。“按月支付”指支付周期不超过一个月，“足额支付”即不得少付或克扣。若工厂超过约定/法定时间未支付工资，或仅支付部分工资，均违反该法条，劳动者有权要求补发拖欠或克扣的工资。因此，工厂不发工资的行为直接违反《劳动法》第五十条，构成违法。
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处理工厂不发工资问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 用人单位因经营困难，与工会或劳动者协商一致后延期支付工资（最长不超过三十日）。此时不违法，但需满足“经营困难”“协商一致”“延期≤30日”三个条件，否则仍属违法。
2. 劳动者未履行劳动合同约定的义务。例如，合同约定完成特定任务才给工资，而劳动者未按约定完成且符合拒付条件，工厂拒付可能合法；若工厂以此为借口无故拒付，则违法。
3. 工厂破产或倒闭。此时工资作为破产债权优先清偿，但破产财产不足时，劳动者可能无法全额追回工资，处理难度和结果不确定性增加，需及时向破产管理人申报债权。

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