工作时被工友砸伤是否能获得赔偿，需结合事故发生的具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若工友系因工作原因（如履行工作职责操作工具、搬运材料时不慎砸伤）导致你受伤，且你与用人单位存在劳动关系，则优先通过工伤保险途径获赔，工友一般不直接承担赔偿责任（除非工友存在故意或重大过失，用人单位赔偿后可向其追偿）；
2. 若工友系因个人原因（如与工作无关的嬉闹、故意报复）砸伤你，则工友需承担人身损害赔偿责任，你可直接要求其赔偿医疗费、误工费等损失；
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，无论工友是否因工作原因致伤，你均有权要求用人单位支付工伤保险待遇，同时可根据工友的过错程度向其主张补充赔偿。
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工作时被工友砸伤的处理，存在以下特殊情况需注意：
1. 用人单位未依法参保：若单位未缴纳工伤保险，即使认定为工伤，你需直接向单位主张赔偿，若单位无力支付，可能需通过诉讼强制执行，赔偿周期更长；
2. 工友系劳务派遣人员：若砸伤你的工友是劳务派遣员工，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，你可向用工单位主张工伤待遇，向劳务派遣单位追责；
3. 事故涉及第三方责任：若砸伤你的工具系第三方（如设备供应商）提供的缺陷产品，你可同时向第三方主张产品侵权责任，叠加获得赔偿。例如：工友使用的机器因质量问题突然故障致你受伤，你可向设备供应商索赔。
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针对工作时被工友砸伤的赔偿问题，《工伤保险条例》等法律法规为核心依据，以下结合具体条款分析：
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。” 若你在工作时因工友履行工作职责导致受伤，属于典型的工伤情形，应由工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费等；若用人单位未参保，则由单位承担全部工伤保险待遇。同时，《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 若工友存在故意砸伤或操作中重大过失（如违规操作机器），单位赔偿后可向工友追责，但你无需直接与工友主张；若工友系个人原因致伤，则适用《民法典》第一千一百七十九条，你可要求其赔偿医疗费、误工费等。综上，工作时被工友砸伤，优先走工伤程序，工友是否直接赔偿需看其过错性质。
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工作时被工友砸伤后，需避免以下错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分人因与工友关系好或怕麻烦拖延申请，超过1年时效后社保部门将不予受理，导致无法享受工伤待遇；
2. 直接放弃向单位主张权利：若工友表示愿意赔偿但无力支付，部分人仅向工友追讨，忽略单位的工伤赔偿责任，导致赔偿无法落实；
3. 未固定关键证据：事故后未留存现场照片、医疗记录，或未让目击工友作证，后续若工友或单位否认事故经过，将难以证明伤害事实。
若你已出现上述错误，可及时咨询律师补救，避免权益受损。

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