一般情况下，本人意愿中断就业无法领取失业金，但存在特殊情况：
1. 劳动合同到期后，若用人单位未按规定出具终止劳动关系证明，导致失业人员无法及时办理失业登记和申领手续，失业人员可要求用人单位担责，社保部门也会根据实际情况处理，通常不会因办理延迟剥夺其领取资格。
2. 若因用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等过错，导致劳动者被迫辞职，虽表面是主动辞职，但仍视为非因本人意愿中断就业，可申请失业金。
3. 疫情等特殊时期，部分地区可能出台临时性政策，放宽失业金领取条件，符合特定条件的本人意愿中断就业人员，也可能允许领取失业金或失业补助金，具体依当地政策而定。
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“本人意愿中断就业”在领取失业金时，存在以下法律风险点：
1. 错误申请可能导致信用风险。若本人意愿中断就业者明知不符合条件却虚假申报领取失业金，一旦被社保部门查出，需退还已领金额，还可能被记入诚信档案，影响个人信用。例如，某人主动辞职后伪造被辞退证明申请失业金，被发现后不仅退还了失业金，还在个人征信报告中留下不良记录。
2. 可能错失其他社会保障权益。本人意愿中断就业者若未及时了解政策，可能忽略针对失业人员的临时救助或帮扶政策，导致生活陷入困境。比如，某地对失业人员有临时生活补助，但需以办理失业登记为前提，本人意愿中断就业者因未登记而无法享受。
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关于“本人意愿中断就业可以领取失业金吗”，通常答案是否定的，但需区分情况：
1. 因个人原因主动辞职（如“世界那么大，我想去看看”这类主动离职），不符合领取条件。
2. 劳动合同到期后用人单位不续签，属于非因本人意愿中断就业，符合领取条件。
3. 被用人单位解除劳动合同（如公司裁员、非本人严重过错的过失性辞退等），属于非因本人意愿中断就业，可申请领取失业金。
4. 若用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，导致劳动者被迫辞职，视为非因本人意愿中断就业，符合领取条件。
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在处理“本人意愿中断就业可以领取失业金吗”的问题时，以下常见错误操作可能影响您的权益：
1. 误以为主动辞职也能领取失业金：部分人不清楚领取条件，主动辞职后仍申请失业金，结果被拒，还浪费时间精力。
2. 忽视办理失业登记：有些人认为领不到失业金就没必要办理登记，实际上失业登记能提供就业帮助，放弃登记可能错过再就业机会和政策支持。
3. 不保存离职相关证明：主动辞职时不注意保存解除劳动关系证明等材料，后续若发现可能存在非自愿失业情形，因缺乏证据难以维护自身权益。
如果您在处理本人意愿中断就业相关问题时，对上述错误操作有疑问或已出现类似情况，您可以咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。

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