关于提前支付年假期间工资是否违法的问题，需结合双方协商情况和法律规定判断。以下为不同情形的详细说明： 1. 若用人单位与员工协商一致提前支付年假工资： 此时不违法。年假工资本质是员工未休年假的劳动报酬，双方可通过书面协议约定提前支付，只要内容不违反法律强制性规定，约定即有效。 2. 若用人单位单方面强制提前支付年假工资： 可能违法。年假工资的支付通常与员工实际未休年假的事实挂钩，若单位未与员工协商，直接从工资中提前扣除或强制预支，可能侵犯员工工资自主支配权。 3. 若提前支付的金额超出员工应得年假工资标准： 需区分情况。若超出部分是双方约定的福利（如额外补贴），且有书面记录，则合法；若超出部分无依据，可能构成不当得利，员工有权要求返还。 关于提前支付年假期间工资是否违法的问题，需结合双方协商情况和法律规定判断。以下为不同情形的详细说明： 1. 若用人单位与员工协商一致提前支付年假工资： 此时不违法。年假工资本质是员工未休年假的劳动报酬，双方可通过书面协议约定提前支付，只要内容不违反法律强制性规定，约定即有效。 2. 若用人单位单方面强制提前支付年假工资： 可能违法。年假工资的支付通常与员工实际未休年假的事实挂钩，若单位未与员工协商，直接从工资中提前扣除或强制预支，可能侵犯员工工资自主支配权。 3. 若提前支付的金额超出员工应得年假工资标准： 需区分情况。若超出部分是双方约定的福利（如额外补贴），且有书面记录，则合法；若超出部分无依据，可能构成不当得利，员工有权要求返还。

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