关于货车装货工人坠亡的责任认定，我国《民法典》及《工伤保险条例》等法律法规有明确规定，具体分析如下：
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损的，按双方过错分担责任；接受劳务一方承担侵权责任后，可向故意或重大过失的提供劳务一方追偿。”若工人与雇主为劳务关系，雇主未提供安全防护设施或工人自身违规操作，均会影响责任划分。
同时，《工伤保险条例》第十四条明确：“职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤的，应认定为工伤。”若工人与用人单位存在劳动关系，事故符合上述情形的，用人单位需承担工伤保险责任。
综上，若为劳务关系，按双方过错分担责任；若为劳动关系且符合工伤条件，由用人单位承担工伤保险责任。
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货车装货工人坠亡的责任归属需结合具体情形判断，以下是不同主体的责任划分：
1. 雇主责任：若雇主未提供必要安全防护（如护栏、安全带缺失），因未尽安全保障义务需承担主要责任；
2. 工人责任：若工人违规操作（如未系安全带、擅自攀爬）且直接导致事故，需承担部分责任；
3. 设备方责任：若货车司机或车辆所有人提供的装货设备（如升降平台、绳索）存在故障且未及时检修，需承担相应责任；
4. 第三方责任：若其他作业人员违规操作导致事故，第三方需按过错程度担责。
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货车装货工人坠亡的责任处理可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 劳务派遣情形：工人由劳务派遣单位派至货运公司工作，根据《劳动合同法》第九十二条，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，但实际责任分担需结合双方过错确定；
2. 园区管理问题：若装货在物流园区进行，园区管理方未监管安全条件（如地面湿滑未警示），需承担补充责任，导致责任关系复杂化；
3. 工人特殊体质：若工人因未告知的特殊体质（如恐高症）或突发疾病（如心脏病发作）导致坠亡，且与事故直接相关，可能减轻或免除其他方责任，需经医学鉴定确认因果关系。
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处理货车装货工人坠亡责任时，需避免以下错误操作以保障权益：
1. 忽视证据留存：事故后未及时拍摄现场照片、视频或保留设备、防护用品等物证，会影响责任认定；
2. 签订不规范赔偿协议：责任方可能以低价模糊协议逃避责任，若工人或家属草率签署，后续难以主张足额赔偿；
3. 超法定时效维权：工伤认定需在事故发生1年内申请，人身损害赔偿亦有法定时效，超期可能丧失法律救济权。
若对责任处理或权益维护有疑问，可咨询我为您提供详细解答。

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