试岗期十天辞职需依规办理离职手续，具体处理分以下情况：
- 若试岗期明确为试用期：按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正），提前三日书面或其他有效方式通知，期满即可离职，无需批准。
- 若试岗期未约定为试用期且未签劳动合同但实际提供劳动：可协商离职；协商不成，建议参照试用期规定提前三日通知。
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等违法情形：可随时通知解除合同，无需提前三日。
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试岗期十天辞职要避开以下常见错误，以免惹麻烦：
1、通知不规范：别认为试岗期短就随时离职，既不提前三日通知，又仅口头告知无证据，可能被单位索赔损失。
2、不办交接直接走：急着离职却不交接工作，会影响单位正常运转，可能被拖延或克扣工资，甚至被追责。
3、忽视工资结算：离职时没及时结算工资，过后索要易因证据不足或单位推诿导致工资难追回，造成经济损失。
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试岗期十天辞职还可能因特殊情况受影响，具体如下：
1、用人单位存在法定过错：如以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥冒险作业危及安全，你可立即离职，无需提前通知，单位还需担责。
2、劳动合同有合法特别约定：若合同明确试岗期辞职需超三日通知，且约定合法（不违法、不免除单位责任、不排除你主要权利），则按约定执行。
3、试岗期被证明不符合录用条件：若单位在十天内证明你不符合录用条件并决定解除合同，此时你主动辞职的处理方式需结合具体情况判断。
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试岗期十天辞职的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若试岗期属于试用期，你只需提前三日通知即可离职，无需单位同意；即使未明确为试用期，只要存在事实劳动关系，该条款精神也可参照，你通知后有权依法离职，单位不能限制。

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