92年前的临时工未缴纳养老保险，退休时工龄是否计入，可能受以下特殊情况影响：
1. 档案缺失：部分92年前国企或事业单位未建立临时工完整人事档案，社保部门无法核实工作经历，影响工龄认定。
2. 地方政策差异：部分地区曾出台临时工转正或补缴政策，按时申请补缴可计入工龄；错过窗口期则无法享受优惠。
3. 证据不足：若无法提供工资表、同事证言等第三方记录，社保部门或法院可能因举证不足拒绝认定劳动关系。
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92年前临时工未缴养老保险，退休时工龄是否计入，需结合法律依据判断：
根据《劳动法》第十六条和《社会保险法》第十条，用人单位与职工应依法缴纳养老保险，但上述规定主要适用于签订劳动合同的职工。对于92年前未缴社保的临时工，工龄认定关键在于事实劳动关系是否成立，需依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：
（一）用人单位与劳动者符合主体资格；
（二）用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
若临时工能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，工作年限可能被认定为工龄；反之，即便有工作经历，也可能不被社保部门认可。
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92年前临时工未缴养老保险，退休时工龄是否计入，需结合具体情形判断：
1. 与用人单位存在正式劳动关系（无论是否缴纳社保），可能被认定为有效工龄；
2. 存在书面劳动合同且明确约定劳动关系及年限，即使未缴社保，也可能被认可；
3. 虽未缴社保，但有工资支付记录或其他有效证据，可通过法律途径主张工龄认定；
4. 当地社保政策对92年前临时工有特殊追溯规定的，可能影响认定结果；
5. 缺乏劳动合同、工资表、社保记录等关键证据，工龄认定难度大，甚至被拒；
6. 地方政府出台临时工转正或补缴过渡政策的，可作为工龄计算依据。
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92年前临时工未缴养老保险，退休时工龄认定常见错误操作包括：
1. 未保留工作证明：临时工未留存工资表、考勤记录等，退休时无法举证劳动关系，影响工龄认定；
2. 轻信口头承诺：用人单位口头承诺补缴或档案记录，但无书面材料，最终导致工龄无法认定；
3. 错过时效：工龄认定或劳动争议有诉讼时效限制，未及时主张权利可能丧失救济机会。
若您面临此类问题，可随时咨询我，我会为您提供针对性解答，避免因操作不当错失维权机会。

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