企业员工违法被判刑并面临开除时，部分特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1、员工因过失犯罪（如交通肇事罪）且情节轻微被判刑。若员工犯罪情节轻微、社会危害性小，且在企业工作多年、表现良好，部分企业可能不立即开除，而是依据规章制度和实际情况采取调岗等方式，处理需兼顾人性化与法律规定。
2、劳动合同中对刑事责任情形有特殊约定。若劳动合同明确约定员工被追究刑事责任后企业需给予宽限期或其他处理方式，企业应优先按约定执行，否则可能构成违约。
3、员工被判刑后仍需完成特定工作任务。特殊行业或岗位中，若员工掌握核心技术或负责关键项目且短期内难以替代，企业可能在员工服刑期间保留劳动关系，待服刑结束或项目完成后再处理，需与员工充分沟通并依法安排。
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企业员工违法被判刑后，开除操作不当易引发法律风险，常见错误行为包括：
1、判决未生效即解除劳动合同。部分企业在员工被拘留、逮捕或案件未作出生效判决时就解除合同，此时员工是否被追究刑事责任尚未确定，解除行为缺乏法律依据，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
2、未保留关键证据材料。解除劳动合同时，企业若未妥善保管员工刑事判决书、劳动合同、规章制度等证据，员工事后仲裁或诉讼时，企业因无法举证解除合法性，将承担不利后果。
3、解除程序不符合规定。企业未按法定程序解除，如未通知工会（若设有工会）、未送达书面解除通知等，程序瑕疵可能导致解除无效，需承担相应法律责任。
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企业员工违法被判刑开除的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条，该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”
“被依法追究刑事责任”是核心适用条件，包括法院判处刑罚（管制、拘役、有期徒刑等）、免予刑事处罚及检察院免予起诉等情形。员工违法被判刑属于典型适用情形，企业据此解除合同合法有效，无违法解除风险。
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企业员工违法被判刑开除时，潜在法律风险点包括：
1、员工以“未被追究刑事责任”为由维权。若员工刑事判决被撤销或改判（如二审改判无罪、免予处罚），可能主张企业解除合同缺乏依据，申请仲裁或诉讼要求支付违法解除赔偿金。
2、解除程序违法导致赔偿责任。即使员工确被追究刑事责任，若企业未履行通知工会等法定程序，员工可能以程序违法为由要求赔偿。例如某企业开除盗窃被判刑员工时未通知工会，仲裁机构裁决企业支付赔偿金。

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