不遵守法定工伤认定时间，会面临法律风险。
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，某职工2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，已超1年时限，社保部门不予受理，无法通过工伤认定获赔。
2. **经济损失风险**：超期未申请，可能无法享受工伤保险待遇，医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等需自行承担。如某职工因超期未申请，数万元医疗费无法报销，个人损失较大。
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工伤认定时间是维权关键节点，法律对申请时限有明确规定。
工伤认定申请时限分两种情形：
1. **用人单位申请**：职工受伤或被诊断为职业病后，单位需在30日内（特殊情况经社保部门同意可延长）向统筹地区社保行政部门提出申请。
2. **职工及亲属申请**：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门申请。
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《工伤保险条例》第十七条明确了工伤认定时间的法律依据：
“职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故发生或诊断之日起30日内提出申请（特殊情况经社保部门同意可延长）；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。”
这一规定明确了用人单位（30日内）和职工方（1年内）的申请时限，督促当事人及时维权，保障工伤认定工作顺利进行。
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工伤认定时间存在常见错误操作，可能导致申请失败或权益受损：
1. **等待单位申请而逾期**：部分职工认为工伤认定是单位的事，忽略自身1年申请期限，单位未申请时已超期，无法补救。
2. **错误理解“事故发生日”**：有人误将治疗结束或协商无果视为申请起始日，实际应以事故发生当日起算，错误理解易超期。
3. **特殊情况未报批**：虽法律允许特殊情况延长，但需经社保部门同意，未报批自行延长仍视为超期。
若您在时间问题上有操作疑问，可咨询我为您提供解答，帮助您弥补或避免损失。

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