提交离职报告30天后自动离职，需注意以下法律风险：
1. 离职无效风险：如仅口头提离职而无书面通知，单位不认则员工仍在职，可能面临旷工、违约追责。
2. 经济损失风险：虽提交书面辞职通知，但未保留送达证明，单位否认收到则员工离职后或需继续履约或赔偿；离职手续不全还可能影响新工作入职或社保转移，造成收入/保障损失。
因此，离职时务必依法履行通知义务并保留证据，维护自身合法权益。
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提交离职报告30天后自动离职，需避免以下错误操作：
1. 仅口头通知离职：未提交书面辞职通知，单位可能不承认离职意愿，无法主张自动离职权利。
2. 未保留送达证据：即便提交书面通知，若未保留电子邮件发送记录或签收回执等，单位否认收到时维权困难。
3. 未完成工作交接即离职：根据《劳动合同法》第五十条，员工应完成交接，否则单位有权延迟支付经济补偿，甚至追究违约责任。
若离职遇阻或单位拒绝接受辞职，建议尽快联系我，我会为您提供法律支持和指导。
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提交离职报告30天后自动离职，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位主张离职致重大损失：若单位能证明员工离职会造成项目中断、客户流失等重大损失，可能要求赔偿，甚至通过法律手段阻止离职。
2. 存在未完成工作交接或违约行为：根据《劳动合同法》第五十条，员工离职前应完成交接，未完成即离职，单位有权延迟支付经济补偿，甚至追究违约责任。
3. 离职前发现严重违纪行为：若单位在员工提交离职报告后、离职前发现其存在严重违反公司制度或劳动合同的行为，可能依据《劳动合同法》第三十九条解除合同并追责。
这些情况可能影响自动离职的顺利性，建议离职前充分评估自身情况，必要时寻求我提供法律支持。
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提交离职报告30天后能否自动离职，法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日即可。这保障了劳动者的职业自由与就业选择权。若员工已依法提交书面辞职通知并送达单位，30日期限届满后即可自动离职，单位无权阻止。若单位拒绝接收，员工可通过邮寄、电子邮件等方式送达并保留证据，证明已履行通知义务。因此，在符合法律规定的情况下，提交离职报告30天后确实可以自动离职。

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