针对您没签劳动合同被工厂解雇且被拖欠两个月工资的情况，您可以通过劳动仲裁或诉讼维护权益。以下分不同情况详细说明：1.若您能证明与工厂存在事实劳动关系（如工资流水、考勤记录等）：您可要求工厂支付拖欠的两个月工资，同时因未签劳动合同（超过1个月不满1年），可主张入职第2个月起的双倍工资差额，若解雇属于违法解除，还可要求赔偿金（经济补偿的2倍）。2.若工厂承认拖欠工资但否认劳动关系：您需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张工资及其他权益。3.若您工作不满1个月且未签合同：仍可要求工厂支付实际工作天数的工资，但无法主张双倍工资差额。针对您没签劳动合同被工厂解雇且被拖欠两个月工资的情况，您可以通过劳动仲裁或诉讼维护权益。以下分不同情况详细说明：1.若您能证明与工厂存在事实劳动关系（如工资流水、考勤记录等）：您可要求工厂支付拖欠的两个月工资，同时因未签劳动合同（超过1个月不满1年），可主张入职第2个月起的双倍工资差额，若解雇属于违法解除，还可要求赔偿金（经济补偿的2倍）。2.若工厂承认拖欠工资但否认劳动关系：您需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张工资及其他权益。3.若您工作不满1个月且未签合同：仍可要求工厂支付实际工作天数的工资，但无法主张双倍工资差额。
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您没签劳动合同被工厂解雇且被拖欠工资的情况，可依据以下法律规定维权：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂拖欠两个月工资的行为直接违反该条款，您有权要求足额支付。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未在入职1个月内订立的需承担责任；第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。您被解雇且未签合同，若工作超过1个月，可主张双倍工资差额。综上，您可通过劳动仲裁要求工厂支付拖欠工资及双倍工资差额（若符合条件）。针对您没签劳动合同被工厂解雇且被拖欠工资的问题，以下是实用行动建议：1.收集事实劳动关系证据：立即整理工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等，这些是证明您与工厂存在劳动关系的核心材料，能为后续仲裁或诉讼提供支撑。2.向当地劳动监察部门投诉：携带证据向工厂所在地劳动监察大队投诉，监察部门可责令工厂限期支付工资，此方式相对快捷，适合急需追回工资的情况。3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书（明确诉求：拖欠工资、双倍工资差额等）、证据清单，向劳动仲裁委员会提交申请，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。4.协商与工厂沟通：若工厂有协商意愿，可在明确自身权益的前提下进行协商，协商时注意保留沟通记录（如录音、聊天截图）。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、追回工资的紧急程度以及工厂的配合态度。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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