针对你在餐饮店打工三天工资未到账的情况，《中华人民共和国劳动法》可作为维权依据。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”若你与餐饮店形成劳动关系（如签订劳动合同、接受餐饮店日常管理），则适用该法，餐饮店需按约定支付工资；若为劳务关系，虽不直接适用劳动法，但可依据《民法典》合同编主张劳务报酬，本质均需支付你三天的劳动报酬。
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在餐饮店打工三天工资未到账的处理中，存在一些特殊情况会影响结果：1.餐饮店为个体工商户且无营业执照：此时你与餐饮店的关系可能被认定为个人劳务关系，需直接向老板个人主张报酬，维权对象从单位变为个人。2.你是未满16周岁的学生：餐饮店雇佣童工属于违法行为，你不仅可主张工资，还可向劳动部门举报，餐饮店将面临行政处罚。3.工资约定不明确：若你与餐饮店未明确约定日工资标准，可能需要参照当地同行业类似岗位的工资标准确定报酬金额，增加维权难度。
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在餐饮店打工三天工资未到账时，有些操作可能会影响你的维权，以下是常见错误行为：1.未保留任何打工证据：若你未留存打卡记录、聊天记录等，后续主张工资时会因缺乏证据难以证明在餐饮店打工的事实。2.与老板发生激烈冲突：冲突可能导致老板拒绝沟通，甚至销毁对你有利的证据，不利于问题解决。3.拖延维权时间：劳务关系的诉讼时效为三年，劳动关系的仲裁时效为一年，拖延过久可能因时效问题无法通过法律途径维权。若你不确定自己是否有这些错误操作，或想了解如何补救，可进一步向我们咨询。
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在餐饮店打工三天工资未到账的情况下，可能存在以下法律风险：1.证据不足风险：例如你仅口头约定工资，未留存任何书面或电子证据，餐饮店老板否认你在店内打工，你将难以通过法律途径要回工资。2.关系认定风险：若你主张劳动关系但未签订劳动合同，且工作时间短、管理松散，可能被认定为劳务关系，无法享受劳动法规定的双倍工资等权益。

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