公司社保断缴问题，可依据《社会保险法》第五十八条处理。根据该法规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办的由社保经办机构核定应缴费用。若公司未依法缴纳，员工可依法维权，要求补缴，同时依据《劳动法》第七十二条要求公司履行义务，社保经办机构也可依法追缴。结论是：无论公司是否故意，员工均可通过合法途径要求补缴，保障社保权益。
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公司社保断缴需及时查明原因并采取补缴或续缴措施。若因公司未按时缴纳，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴；若因个人离职后未及时续缴，可以个人身份续缴养老和医疗保险；若因政策调整或特殊原因断缴，可向社保局咨询补缴或顺延办法。
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公司社保断缴可能带来法律风险：
1. 无法享受社保待遇，如医保断缴期间的医疗费用无法报销（例：某员工断缴期间因病住院，费用需全部自费）；
2. 退休金计算受影响，养老保险缴费年限是计算退休金的重要依据，长期断缴可能导致退休金减少（例：某员工断缴3年，退休时养老金每月可能比连续缴纳者少几千元）。
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公司社保断缴处理需注意特殊情况：
1. 公司已注销或破产：员工无法直接要求公司补缴，需通过破产清算申报债权或由政府部门协调；
2. 员工自愿放弃社保：若员工曾签放弃协议，虽协议无效，仍可依法维权；
3. 跨地区就业或转移中断：离职后异地就业，社保转移中可能断缴，未及时续缴会影响医保报销和养老金累计。

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