法定退休年龄未签劳动合同的法律风险点，可通过实例理解：1、劳动关系认定风险：劳动者达法定退休年龄但未领养老金，单位以“已退休”主张劳务关系、拒付二倍工资，会引发纠纷。例如，某50岁女性工人因社保不足未领养老金，单位未与其签合同并主张劳务关系，双方就劳动关系存在与否产生争议，影响赔偿主张。2、二倍工资差额计算风险：单位若仅认可部分工资标准，或主张包含加班费部分，会导致二倍工资基数争议。比如，月工资约定5000元（含加班费1000元），单位主张按4000元算，劳动者主张5000元，基数差异直接影响赔偿金额。
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法定退休年龄未签劳动合同的赔偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在法定退休年龄相关问题中，若劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，未签合同即违法。例如，某55岁未退休且未领养老金者，单位用工10个月未签合同，应支付第2至10个月共9个月的二倍工资差额；若已领养老金，则双方为劳务关系，不适用该条款，无需支付二倍工资。
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法定退休年龄未签劳动合同的赔偿，需先明确劳动关系是否存在：若存在劳动关系且未签合同，赔偿涉及二倍工资差额；若不存在，则无法主张。1.双方符合劳动关系主体资格（劳动者未领养老金，单位依法成立），且劳动者受管理、从事有报酬劳动，用人单位未在用工满一个月内签合同，需从用工满一个月次日至满一年前一日，每月支付二倍工资。2.若劳动者已领养老金，双方为劳务关系，无需支付二倍工资差额。3.若单位满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仅可主张用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资差额，满一年后不再计算。
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法定退休年龄未签劳动合同的处理，需考虑以下特殊情况：1.劳动者退休后继续工作，单位未签合同但原合同未到期：若原合同明确涵盖退休后工作期间，视为延续劳动关系，未签新合同仍需支付二倍工资；若原合同到期后未签新合同，按新用工关系判断是否支付，影响赔偿起算和金额。2.因劳动者原因导致未签合同：用人单位在一个月内书面通知签订，劳动者无正当理由拒绝且单位有证据，根据《劳动合同法实施条例》第五条，单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿和二倍工资，劳动者无法获得赔偿。3.法定退休年龄政策调整：若单位基于原政策认为劳动者已退休而未签合同，后政策调整使其未达退休年龄，需根据政策调整时间和用工事实，重新判断劳动关系存续期间，影响赔偿计算区间。

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