公司雇佣童工的法律责任有明确规定，以下结合《中华人民共和国劳动法》等相关法规展开说明。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”该条款直接禁止了公司招用童工。若公司违法招用，劳动行政部门将依据劳动法规责令改正并处罚款，这是因为该行为违反了劳动法禁止性规定，扰乱了劳动用工秩序，需承担行政责任。
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公司雇佣童工的处罚力度取决于具体违法情节，主要涉及行政罚款，情节严重的还可能追究刑事责任。若用人单位违法招用未满16周岁未成年人从事一般劳动，劳动行政部门将责令改正并处罚款；若情节严重，如强迫童工劳动、让其从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆及第四级体力劳动强度的工作等，公司可能被吊销营业执照。此外，若因雇佣童工导致童工伤残、死亡或触犯其他罪名，相关责任人将依法承担刑事责任。
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公司雇佣童工不仅违法，还会面临多重法律风险，以下为你列举并举例说明：
1、行政处罚风险：公司可能被劳动行政部门处以罚款。例如，某制造公司明知员工未满16周岁仍招用其在生产线工作，劳动监察部门检查发现后，依据法律对该公司处以罚款。
2、刑事责任风险：若公司雇佣童工从事危险劳动造成严重后果，可能构成犯罪并承担刑事责任。比如，某建筑公司雇佣多名童工高空作业，一名童工坠亡，公司相关负责人可能因重大责任事故罪被追责。
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处理公司雇佣童工问题时，错误操作可能阻碍问题解决，以下是常见错误行为：
1、忽视证据收集：发现问题后未及时收集证据就举报，可能因证据不足导致举报不被受理，无法有效追究公司责任。
2、私下协商解决：部分人选择私下与公司协商，可能使公司逃避法律制裁，无法根本制止违法行为，也难以保障童工长远权益。
3、拖延举报时间：拖延举报可能导致童工持续受侵害，还可能因证据丢失增加处理难度。如果你对如何正确处理公司雇佣童工问题有疑问，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答。

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