“被公司通知入职，当天又被告知不合适”，您的投诉行为在法律上是有明确依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但您的情况是入职当天即被告知不合适，此时双方尚未正式建立劳动关系或刚建立劳动关系，公司若以“不合适”为由拒绝录用或解除，需证明您不符合双方约定的录用条件。若公司无法提供合法有效的录用条件证明或无正当理由取消录用，其行为可能违法。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。因此，您有权通过劳动仲裁主张公司的违法解除行为或缔约过失责任。
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针对“被公司通知入职，当天又被告知不合适”的情况，您可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护权益。您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。1.若存在公司已向您发出书面录用通知（OfferLetter），且您已明确接受并为此做了准备（如辞去原工作、租房等），公司无正当理由取消录用，可能构成缔约过失责任。2.若公司通知入职当天以您“不符合录用条件”为由拒绝，需看录用通知或双方约定中是否明确了具体的录用条件，以及公司是否有证据证明您不符合该条件。
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“被公司通知入职，当天又被告知不合适”时，很多人可能会采取一些错误的操作，反而影响维权效果。1.不保留关键证据：有些人在接到公司取消入职的通知后，没有及时保存录用通知、沟通记录等证据，导致后续维权时无法证明公司的承诺和自己的损失，这会极大降低维权成功率。2.采取过激行为：如到公司吵闹、在网络上发布不当言论等，这些行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定或侵犯公司名誉权而承担法律责任，不利于问题的解决。3.错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您一直拖延不采取行动，可能会超过时效，丧失胜诉权。如果您不确定自己的操作是否正确，或想了解更高效的维权方式，建议及时向专业律师咨询。
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“被公司通知入职，当天又被告知不合适”的处理结果，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.录用通知中存在“公司保留最终录用权”条款：如果录用通知中明确约定“公司有权根据背景调查结果、体检结果等保留最终录用权”，且公司能证明您在背景调查或体检中未满足约定条件（如提供虚假信息、体检不合格等），那么公司取消录用可能被认定为合法，您的投诉维权难度会增加。2.双方未就入职达成明确约定：如果公司仅口头通知入职，未明确岗位、薪资、入职时间等关键信息，且您未提供证据证明双方已就入职达成合意，此时可能难以认定公司存在缔约过失或违法解除行为，投诉可能因缺乏事实依据而不被支持。3.您自身存在过错：如您在入职当天无故迟到、拒绝配合公司必要的入职手续（如签订劳动合同、提交入职材料等），公司以此为由拒绝录用，此时公司的行为可能具有合理性，您的投诉主张可能无法成立。

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