遭遇公司拖欠工资、社保未缴的情况，要避开这些常见错误：
1. 离职后再维权：部分员工直接离职，可能导致后续难以证明劳动关系等关键事实，增加维权难度。
2. 忽视书面证据：仅靠口头约定或同事证言，不收集劳动合同、工资条等书面证据，一旦公司否认，难以有效证明其违法行为。
3. 超过法定时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，若未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内维权，可能丧失胜诉权。
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公司拖欠工资、社保未缴均属违法行为。以下分情况详细说明：
1. 未按合同或国家规定时间支付工资，且无不可抗力等法定免责事由的，属于违法。比如合同约定每月10日发工资，公司无正当理由拖延至月底。
2. 未办理社保登记，或已登记但未按时足额缴纳社保费的，均违法。例如员工入职满一个月后，公司始终未为其缴纳养老、医疗等社保。
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公司拖欠工资、社保未缴可能带来法律风险，结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如员工知道2023年1月公司开始拖欠工资，若2024年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，将因超时效无法通过仲裁维权。
2. 核心权益影响：会影响员工的社会保险权益和劳动报酬权利。比如公司未缴医保，员工生病住院无法报销；拖欠工资则直接影响基本生活开支。
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判断公司拖欠工资、社保未缴是否违法，可依据以下法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资的行为直接违反该条款，只要不存在不可抗力等法定情形，拖欠即违法。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”公司未缴社保，无论是否故意，只要未按时足额缴纳，就违反此规定。综上，公司拖欠工资、社保未缴在法律上明确属于违法。

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