人事档案丢失想认定视同缴费工龄，可能面临以下法律风险点：
1. 证据链不完整导致认定失败的风险：例如，某人原是国有企业职工，档案丢失后，仅能提供几位老同事的口头证言，无法提供工资单、工作证等任何书面材料。社保部门可能因证据不足，无法认定其主张的视同缴费工龄，导致其养老金待遇降低。
2. 政策理解偏差导致申请被拒的风险：比如，某人曾在集体企业工作，误认为集体企业职工也全部适用视同缴费政策，在档案丢失后，即使搜集了一些工作证明，但由于其工作单位性质不符合《社会保险法》第十三条规定的“国有企业、事业单位职工”范围，其视同缴费工龄的申请也可能被社保部门拒绝。
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人事档案丢失想认定视同缴费工龄，核心在于通过其他证据材料证明特定时期的工作经历。以下是不同情况下的具体分析：
1. 若原工作单位仍存在且能提供证明：可尝试由原工作单位出具加盖公章的工作经历证明，详细说明工作起止时间、岗位、身份（如是否为国有企业、事业单位职工）等关键信息，这是证明视同缴费工龄的重要辅助材料。
2. 若原工作单位已不存在或无法出具证明：可收集其他能佐证工作经历的材料，例如工作证、工资发放记录（如工资条、银行转账流水，若能显示单位名称和发放工资的规律性）、同事证言（需注明同事身份及与本人的工作关系）、历年考核表、荣誉证书等，形成证据链来证明视同缴费年限期间的工作情况。
3. 若属于特定历史时期的特殊情况：如知青上山下乡、军人服役等，可依据相关政策规定，提供对应的上山下乡证明、入伍及退伍证明等材料，这些材料在特定历史背景下可作为视同缴费工龄认定的依据。

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