请假三个月，公司是否应继续为你缴纳社保，需结合实际情况分析。具体情形如下：若劳动关系仍存续，公司必须继续缴纳社保。因为在此期间，用人单位和职工都有法定的社保缴纳义务，即便请假三个月，只要未解除劳动关系，公司就不能停缴。若劳动合同中已明确约定请假期间社保缴纳方式，应按约定执行，但约定不得违反法律强制性规定。比如约定个人部分由员工承担、公司部分由公司缴纳，这种约定合法；若约定公司完全不缴纳社保，则该约定无效。若员工请假属于旷工且公司已依法解除劳动关系，公司无需再缴纳社保。不过要注意，公司解除劳动关系必须符合法定程序和条件，否则仍需承担社保缴纳责任。
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关于请假三个月公司是否该缴纳社保的问题，我们可依据相关法律规定来明确答案。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”在此问题中，员工请假三个月是因个人原因暂停工作，只要劳动关系依然存续，就不属于法定的“不可抗力等法定事由”，公司不能以此为由缓缴或减免社保费。因此，公司应当继续为请假三个月的员工缴纳社保，其中公司承担部分由公司缴纳，员工个人部分由公司代扣代缴。
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在请假三个月公司社保缴纳问题上，以下法律风险点需你重点关注：1、公司未缴纳社保可能导致员工无法享受社保待遇。例如，员工请假期间生病就医，因公司未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，造成经济损失。此时员工有权要求公司赔偿因未缴纳社保产生的医疗费等实际损失。2、公司未缴纳社保会影响员工社保连续缴纳记录。比如员工计划近期购房或办理落户，这类事项通常对社保连续缴纳年限有要求，公司若在请假期间未缴纳社保导致断缴，可能使员工无法满足相关条件，影响其重大利益。
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处理请假三个月公司社保缴纳问题时，要避免以下常见错误操作，以免影响你的权益：1、误以为请假期间公司无需缴纳社保而放弃维权。部分员工觉得请假期间自己未工作，公司就可以不缴纳社保，从而不向公司提出异议，这会损害自身社保权益，影响社保连续缴纳记录和未来待遇。2、未保留相关证据。与公司沟通社保缴纳问题时，不注意留存劳动合同、请假条、沟通记录等证据，日后发生纠纷需通过法律途径解决时，可能因证据不足无法维护合法权益。3、与公司私下达成不缴纳社保的协议。有些员工为短期利益与公司约定请假期间不缴纳社保，这类协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求公司补缴社保，但可能增加维权难度和成本。如果你已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时咨询我，我会为你提供专业解答。

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