您女朋友上班被同事骚扰，最直接的应对方式是立即向公安机关报警。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若骚扰行为情节较轻（如言语挑逗、轻微肢体触碰）：除报警外，可同时向用人单位的人力资源部门或指定负责人投诉，要求公司介入调查并采取措施制止。
2. 若骚扰行为涉及暴力、威胁或严重的身体侵犯：必须第一时间报警，这种情况下可能已构成治安违法甚至刑事犯罪，警方的介入能及时保障您女朋友的人身安全。
3. 若公司内部有明确的性骚扰防治机制和投诉渠道：在报警的同时，也应按照公司规定的程序进行内部投诉，要求公司对骚扰者进行处理，如警告、降职、开除等，并营造安全的工作环境。
职场性骚扰应立即向公安机关报警。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若骚扰行为情节较轻（如言语挑逗、轻微肢体触碰）：除报警外，可同时向用人单位的人力资源部门或指定负责人投诉，要求公司介入调查并采取措施制止。
2. 若骚扰行为涉及暴力、威胁或严重的身体侵犯：必须第一时间报警，这种情况下可能已构成治安违法甚至刑事犯罪，警方的介入能及时保障您女朋友的人身安全。
3. 若公司内部有明确的性骚扰防治机制和投诉渠道：在报警的同时，也应按照公司规定的程序进行内部投诉，要求公司对骚扰者进行处理，如警告、降职、开除等，并营造安全的工作环境。
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您女朋友上班被同事骚扰，其法律依据主要来源于《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条明确规定：“禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。”这表明您女朋友作为受害者，有权向用人单位、公安机关等投诉，相关单位有义务处理。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果同事的骚扰行为（如发送侮辱性信息、猥亵行为等）符合上述条款，公安机关可依法对其进行处罚。

综上，您女朋友上班被同事骚扰，其合法权益受法律保护，报警是符合法律规定的有效维权途径，公安机关会根据具体行为的性质和情节依法处理。
针对您女朋友上班被同事骚扰的情况，以下是几点实用的行动建议：

1. 及时固定证据：收集并保存所有与骚扰行为相关的证据，如同事发送的骚扰短信、微信聊天记录、邮件，涉及骚扰的录音、录像（在合法范围内录制，如公共区域的监控或自己手机在非私密空间的录音），以及目击者的联系方式和证言等。这些证据是后续报警、投诉或诉讼的关键。
2. 明确向骚扰者表明态度：在确保自身安全的前提下，明确、坚定地告知同事其行为构成骚扰，并要求其立即停止。必要时可进行录音，作为对方知晓其行为不当的证据。
3. 向用人单位投诉：如果公司有明确的性骚扰投诉机制，应按照规定向人力资源部门提交书面投诉材料，说明骚扰的时间、地点、具体行为及已掌握的证据，要求公司进行调查处理，并对骚扰者采取相应纪律措施，同时保护自身在公司的合法权益，如不被报复等。
4. 寻求专业法律帮助：联系律师，向律师详细描述骚扰情况并提供收集到的证据，让律师评估案件性质，提供法律建议，如是否提起民事诉讼要求精神损害赔偿，或协助与用人单位、公安机关沟通。

选择解决方案时，应重点考虑骚扰行为的严重程度、证据的充分性以及您女朋友的人身安全和心理状态。如果骚扰行为严重威胁到人身安全，应优先选择报警；若公司处理机制完善且能有效制止骚扰，可考虑内部投诉与法律途径相结合。

为了更全面地维护您女朋友的权益，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

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