实习工厂离职后不发工资，存在以下法律风险，务必重视：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从你知道或应当知道工厂不发工资之日起算。例如，你2023年6月1日离职，工厂当天明确拒发工资，若你2024年7月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过仲裁强制工厂支付。2.证据链风险：缺乏关键证据会使你的主张难以被支持。比如，未签书面实习协议，也没保留考勤记录、工作成果等证明实习关系及工资标准的证据，投诉或仲裁时，工厂可能否认实习关系或工资数额，你因证据不足难以追回工资。
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针对实习工厂离职后不发工资的问题，以下法律依据能明确其违法性：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽该条“劳动者”主要指劳动关系者，但实习生提供了劳动，工资支付应遵循公平合理原则，工厂无故拖欠显然违反此禁止性规定。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”若实习生与工厂构成劳动关系，离职时必须结清工资；即使不构成严格劳动关系，基于实习协议约定或事实劳务关系，工厂也应在离职时支付报酬，不发工资缺乏法律依据，需承担支付责任。
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实习工厂离职后不发工资是不合法的，以下分情况详细分析：1.若签订书面实习协议且明确约定工资标准和支付时间，工厂离职时未按协议支付，即构成违约，你有权要求其履行支付义务。2.未签书面协议，但能证明存在事实实习关系（如考勤记录、工作成果、同事证言等），且工厂曾口头承诺支付工资或有实际支付惯例（如过往工资发放记录），工厂仍需支付你应得工资。3.工厂以未完成工作交接为由拒发工资，若你已完成合理交接，工厂不得以此为由拖欠；若未完成必要交接造成损失，工厂可在合理范围内暂扣部分工资弥补损失，但需有明确损失证据且不得全部拒发。
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实习工厂离职后不发工资的处理，可能受特殊或例外情形影响，具体如下：1.实习工厂破产或倒闭：离职后工厂若因经营不善进入破产清算或已倒闭，会影响你追讨工资。此时工厂资产可能不足以清偿全部债务，你的工资作为普通债权参与破产财产分配，可能无法全额获得，甚至无剩余资产时无法获得。2.未完成工作交接：若离职时未按工厂合理要求完成交接并造成实际损失，工厂有权暂扣部分工资弥补损失。例如，未移交重要项目资料导致工厂额外花费时间成本寻找或重理，工厂可在你应得工资内扣除合理赔偿，剩余部分仍应支付，但需提供损失存在及金额合理的证据。3.实习协议有合法有效特殊约定：若协议明确约定工资支付特殊条件（如项目结束后支付、达特定考核标准后支付等），且约定不违反法律法规强制性规定，工厂可能按约定条件支付。比如协议约定实习工资在实习结束后一个月内且考核合格后支付，若考核未完成，工厂未支付不违法，但需确保考核标准公平合理且已告知你。

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