您提到的“公司倒闭员工能否拿到工资和补偿”可依据《劳动合同法》和《企业破产法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条第（六）项，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，月工资为劳动合同解除前12个月平均工资。《中华人民共和国企业破产法》（2007年施行）第一百一十三条规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿员工工资、医疗补助、抚恤费用及法定补偿金。结合您的问题，公司倒闭（无论破产或解散）均需向员工支付工资和经济补偿，工资属于破产优先清偿范围，经济补偿符合劳动合同法的支付条件，结论是员工有权依法主张该两项权益。
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公司倒闭后员工主张工资和补偿可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 资产不足全额清偿风险：若公司破产时资产不足以覆盖优先债务，员工可能无法拿到全额工资和补偿。例如某公司破产时仅有100万元资产，需优先支付破产费用30万元，剩余70万元需清偿50名员工共150万元的工资和补偿，最终每位员工仅能拿到约
1.4万元，远低于应得金额。
2. 证据链缺失风险：若员工缺乏劳动合同、工资条等核心证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，导致仲裁或诉讼败诉。例如某员工仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委未支持其经济补偿请求。
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公司倒闭后员工维权时易出现以下错误操作，可能影响权益实现：
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，从知道公司倒闭之日起计算，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权；例如员工在公司倒闭后2年才主张权利，仲裁委可能驳回申请。
2. 放弃债权申报：若公司进入破产程序，员工未在规定期限内申报工资和补偿债权，将无法参与破产财产分配；比如某员工因未留意公告错过申报期，最终未拿到任何补偿。
3. 轻信口头承诺：公司股东或负责人承诺“后续补发”但未书面确认，员工未及时通过法律途径维权，最终因公司资产耗尽无法获偿。
若您担心自己存在类似错误操作，或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们可帮您评估权益挽回的可能性。
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以下特殊情况可能影响公司倒闭后员工工资和补偿的处理结果，需特别注意：
1. 公司因违法经营被责令关闭：若公司因无证经营、偷税漏税等被行政机关责令关闭，员工除主张工资和经济补偿外，还可要求公司支付赔偿金（若属于违法解除劳动合同），但需证明公司关闭存在违法性，可能增加维权难度。
2. 员工自愿离职：若员工在公司倒闭前因个人原因自愿离职，无权主张经济补偿，但仍可要求公司支付离职前拖欠的工资；例如某员工在公司发布倒闭公告前1个月提交辞职申请，仅能追回拖欠的工资，无法获得经济补偿。
3. 公司股东未履行清算义务：若公司倒闭后股东未依法清算，导致公司资产流失，员工可要求股东承担连带责任，此时维权对象从公司转为股东，需额外收集股东违法清算的证据，如资产转移记录、未通知债权人的证明等。

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