工伤后期离职主张赔偿时，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、用人单位以超过时效为由拒绝赔偿。如果您在工伤认定或伤残等级鉴定作出后，长时间未向用人单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，之后再离职时提出，用人单位是可能会以超过仲裁时效或诉讼时效为由拒绝赔偿的。
2、用人单位否认劳动关系或工伤事实。如果您后期离职时，与用人单位的劳动关系证据不够充分，或者工伤认定过程存在瑕疵，用人单位可能会否认与您存在劳动关系或否认工伤事实，从而拒绝支付赔偿。
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在工伤后期离职赔偿的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1、工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的情况。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇。这种情况下，后期一般是达到退休年龄并办理退休手续，而不是常规意义上的离职，所以不适用获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，对赔偿处理的影响是无法获得这两项补助金。
2、劳动合同期满终止但用人单位维持或提高条件续签而职工拒绝的情况。如果您的劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您拒绝续订导致劳动合同终止，此时您能否获得一次性伤残就业补助金，各地规定可能存在差异，部分地区可能会因此影响该笔补助金的获取，需要根据当地具体规定来判断。
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在工伤后期离职争取赔偿的过程中，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。
1、忽视工伤认定和伤残等级鉴定：有些工伤职工认为只要受了工伤，后期离职就一定能获得赔偿，而忽视了及时进行工伤认定和伤残等级鉴定。如果没有工伤认定决定书和伤残等级鉴定结论，用人单位可能会否认工伤事实，您将难以主张赔偿。
2、主动离职时未明确提出因工伤原因：如果您是主动提出离职，在离职申请或与用人单位的沟通中，未明确提及是基于工伤后需要获得相关赔偿而离职，可能会对后续主张一次性伤残就业补助金等产生一定影响。
3、轻易放弃赔偿权利：部分工伤职工在与用人单位协商赔偿时，由于不了解法律规定或受到用人单位的误导，轻易放弃了自己应得的赔偿权利，导致自身权益受损。
为避免这些错误操作对您造成损失，建议您在处理相关事宜时谨慎对待，如有疑问，及时向律师咨询。
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关于您工伤不离职后期离职是否会有赔偿的问题，答案是符合条件时可以获得赔偿。
如果或若存在工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，且后期是职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果或若存在劳动、聘用合同期满终止的情况，即使不是职工本人主动提出，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果或若存在工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的情况，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇，后期达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，这种情况下离职（退休）一般不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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