公司加班工资未按
1.5倍计算属违法，员工依法维权。具体处理方式如下：
1. 公司安排员工工作日加班却未支付
1.5倍工资，员工有权要求补发。
2. 公司称员工“自愿加班”，但实际为常态且默许，员工仍可主张加班工资。
3. 若有明确约定加班工资标准高于法定，公司应按约定执行。
4. 工作日加班以调休替代工资，员工仍有权要求
1.5倍工资或合理调休。
5. 员工离职后，一年内仍可申请劳动仲裁追讨未付加班费。
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公司加班工资未按
1.5倍计算，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据保存：未及时留存考勤、加班通知等，会导致维权困难。
2. 超仲裁时效主张：劳动仲裁时效为一年，超期可能不被支持。
3. 接受无书面协议的口头承诺：公司口头“补发”“年终结算”缺乏证据，易生纠纷。
建议发现问题后立即收集证据，在时效内合法维权。若不确定证据是否充分或已超时效，可联系我为您提供详细咨询。
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公司加班工资未按
1.5倍计算，可依据《劳动法》第四十四条主张权利。根据该法，用人单位安排延长工作时间的，需支付不低于150%的工资报酬。若公司未足额支付，员工有权要求补发差额。
《劳动合同法》第三十一条也明确，用人单位安排加班应依法支付报酬，即便合同未约定标准，只要有加班事实即需支付。
建议员工提供考勤记录、加班通知等证据，向公司主张权益，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若需法律分析，可咨询我获取专业解答。
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公司加班工资未按
1.5倍计算，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 公司已支付部分但未足额：需提供工资条、流水等证明差额，处理较复杂。
2. 员工实行不定时或综合工时制：此类制度下可能不适用
1.5倍标准，除非合同另有约定。
3. 员工签署放弃加班费协议：协议合法有效（如固定工资含加班费）可能影响主张，但协议违法仍可追讨。
以上特殊情况会影响主张结果。若您不确定自身情况适用哪种情形，建议尽快联系我，为您提供个性化法律分析。

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