签订一年一签的劳动合同可能存在法律风险，具体如下并举例说明：
1、用人单位违法不签无固定期限合同的风险：若劳动者已在单位连续工作满十年并提出签订无固定期限合同，单位仍坚持一年一签，即违反《劳动合同法》第十四条，劳动者可通过劳动仲裁维权，单位将承担相应责任。
2、劳动者维权证据不足的风险：若多次一年一签却未妥善保存合同文本，发生纠纷时无法充分证明连续签订次数，可能导致无法顺利主张权益（如无法证明符合签订无固定期限合同的条件）。
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一年一签劳动合同的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
第十三条规定：“固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致可订立。”第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是双方约定无确定终止时间的劳动合同。协商一致可订立。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订时，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限合同：（一）劳动者在该单位连续工作满十年；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；（三）连续订立二次固定期限合同，且劳动者无第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订时。”
在一年一签场景中，若首次或多次签订未满足法定连续两次等情形且协商一致，符合第十三条规定，属合法。但出现第十四条规定的应当签订无固定期限合同的情形（如连续两次一年期合同后续签），单位仍坚持一年一签，则违反第十四条，不合法。
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一年一签劳动合同过程中，劳动者常因不了解法律规定出现错误操作：
1、忽视合同签订次数：多次签订一年期合同后，不清楚连续两次固定期限合同后续签时有权要求无固定期限合同，仍继续签订，导致就业稳定性受损。
2、未保留合同等证据：不重视保存每次签订的劳动合同，发生争议时无法提供有效证据证明主张，维权可能处于不利地位。
3、主动放弃无固定期限合同权利：符合法定应签无固定期限合同情形时，因不了解规定或受误导，主动提出签订固定期限合同，丧失稳定劳动关系保障。
为避免损害权益，建议劳动者遇到一年一签时，及时咨询我，明确自身权利义务。
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一年一签劳动合同的合法性可能受特殊情形影响，具体如下：
1、劳动者自愿签订固定期限合同：根据《劳动合同法》第十四条，在应当签订无固定期限合同情形下，若劳动者主动提出订立固定期限合同，单位可与其签订一年一签，此时合法。因劳动者自愿选择排除了单位义务，使原本可能不合法的行为合法。
2、用人单位属临时性、辅助性或替代性岗位：若单位能证明岗位性质符合规定，可能不受连续签订两次固定期限合同后需签无固定期限合同的限制，一年一签合法。该情形通过岗位性质界定，改变了一般签订次数要求，影响合法性判断。
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形：如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任，或患病医疗期满后不能从事原工作等，即使连续两次一年期合同后续签，单位也可不签无固定期限合同，一年一签合法。这些情形下劳动者不符合签订条件，影响合法性认定。

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