针对您在移动外包行业工作未签劳动合同能否申请双倍赔偿的问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析。《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您在移动外包行业工作8个月，若与公司存在事实劳动关系（如公司支付工资、您从事移动外包相关工作），则公司自您入职第2个月起即需支付双倍工资。您“说不缴纳社保”的表述不影响未签劳动合同的双倍工资主张，因社保缴纳与劳动合同签订是两个独立法律义务，公司不能以您拒绝社保为由免除签订合同的责任。综上，只要您能证明事实劳动关系且公司未主动提出签合同您拒绝，即可主张7个月的双倍工资差额。
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您在移动外包行业工作未签劳动合同的情况下，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：若您未保留工资流水、考勤记录等证据，可能因无法证明与移动外包公司存在劳动关系，导致双倍工资主张不被支持。2.超过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，若您在离职后超过1年才申请仲裁，公司可抗辩时效已过，您将失去主张双倍工资的权利。3.主动放弃权利：若公司以“您拒绝社保”为由要求您签署放弃双倍工资的协议，您盲目签署会直接丧失合法权益。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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您在移动外包行业工作未签劳动合同申请双倍赔偿，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.公司证明曾主动提出签订劳动合同但您拒绝：若公司能提供书面通知（如邮件、纸质通知）或录音证据，证明在您入职后30日内曾提出签订劳动合同，而您明确拒绝，那么公司无需支付双倍工资，您的主张将不被支持。2.您与公司属劳务关系而非劳动关系：若移动外包公司将工作承包给个人，您与该个人建立劳务关系（如无固定工作时间、不接受公司管理），则不适用《劳动合同法》的双倍工资规定，无法主张赔偿。3.公司在仲裁前补签劳动合同：若公司在您申请仲裁前与您补签了劳动合同，且补签日期覆盖了未签期间，可能会减轻或免除双倍工资责任，具体需看补签时是否存在胁迫等情形。
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您在移动外包行业工作未签劳动合同申请双倍赔偿，可能面临以下法律风险。1.证据链断裂风险：例如您在移动外包工作中仅保留了部分工资截图，无完整银行流水、考勤记录，公司可能否认劳动关系，导致仲裁请求被驳回。2.仲裁时效风险：若您在移动外包行业工作8个月后离职，离职后1年内未申请仲裁，公司提出时效抗辩，您将无法获得双倍工资赔偿。

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