针对您提出的“劳务派遣合同里签无固定期限合同的要求是否合法”这一问题，其合法性需结合具体条件判断。劳务派遣合同要求无固定期限在特定条件下是合法的。1.若存在劳动者与劳务派遣单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）、第四十条第一项（医疗期满不能从事原工作）、第二项（不能胜任工作经培训仍不能）情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意订立无固定期限合同的，要求合法。2.若劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动要求固定期限外，要求合法。3.若劳务派遣单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限合同，此时要求合法。
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关于劳务派遣合同中无固定期限合同要求的合法性，可依据《劳动合同法》的相关条款进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，用人单位与劳动者协商一致可订立；存在“连续工作满十年”“连续订立二次固定期限合同且劳动者无特定情形”“满一年未订书面合同视为无固定”等情形的，除劳动者提固定期限外应订无固定。第五十八条虽要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订二年以上固定期限合同，但该条款是“最低要求”，未禁止符合第十四条情形时订立无固定期限合同。因此，当劳动者满足第十四条规定的法定情形时，要求劳务派遣单位订立无固定期限合同符合法律规定。
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劳务派遣合同中要求订立无固定期限合同可能存在以下法律风险：1.劳务派遣单位拒绝订立的风险：若劳动者符合法定条件却被劳务派遣单位拒绝订立无固定期限合同，可能导致经济损失。例如，劳务派遣单位在劳动者连续工作满十年后，仍与其订立固定期限合同，劳动者可主张未订立无固定期限合同期间的双倍工资赔偿。2.证据链不完整的风险：若劳动者无法提供连续工作年限、合同签订次数等关键证据，在主张权益时可能因证据不足而败诉。例如，劳动者声称连续订立二次固定期限合同，但无法提供完整的合同文本，劳务派遣单位否认该事实，仲裁或法院可能不支持劳动者的主张。
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劳务派遣合同中涉及无固定期限合同的问题，实践中存在一些常见错误操作，需特别注意：1.忽视法定情形盲目主张：部分劳动者未确认自身是否满足连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等法定条件，就直接要求劳务派遣单位订立无固定期限合同，导致主张缺乏法律依据而被拒绝。2.未留存关键证据：劳动者未妥善保存劳动合同、工资支付记录等证据，当劳务派遣单位否认连续工作年限或合同签订次数时，无法有效证明自身符合订立无固定期限合同的条件，权益难以保障。3.错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动者若在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满而丧失胜诉权。若您在劳务派遣合同的无固定期限问题上有操作不当的情况，建议及时咨询律师，避免权益受损。

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