您在公司工作15年却被要求转成临时工，职位还被主管朋友顶替，这一情况需结合法律规定判断是否合法。以下为您分析不同情形下的处理方式：您有权拒绝公司单方面将您转为临时工的要求，若公司强制变更，您可通过法律途径维权。1.若公司未与您协商一致直接要求转临时工：根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，公司单方面变更属违法，您可明确拒绝并要求继续履行原劳动合同。2.若公司以“岗位为临时性”为由主张转临时工：您需核查实际岗位是否符合“临时性、辅助性、替代性”（简称“三性”）标准——临时性指存续不超过6个月，辅助性指非核心业务岗位，替代性指因员工休假等暂时替代；若您的岗位已稳定工作15年，显然不符合“三性”，公司主张不成立。3.若公司因您拒绝转岗而解除劳动合同：公司属违法解除，您可要求支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
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针对您工作15年被要求转临时工的问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为您的权利提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您已工作15年，与公司存在合法劳动关系，转临时工需变更原劳动合同，而该法第三十五条明确“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。您的岗位已稳定15年，不符合第六十六条“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”（临时性不超过6个月）的要求，公司单方面要求转临时工违反上述规定。综上，您有权拒绝公司的违法要求，维护自身合法权益。
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您在处理“工作15年被要求转临时工”的问题时，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您未在1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如：您3个月前被要求转临时工，未及时维权，1年后再申请仲裁，公司可能以时效已过抗辩，导致您的请求不被支持。2.证据链缺失风险：若您无法提供劳动合同、工资流水、岗位证明等关键证据，可能无法证明与公司存在长期劳动关系及岗位不符合“三性”标准。例如：您丢失了近5年的劳动合同，公司仅提供最近1年的临时工协议，仲裁委可能因证据不足无法支持您的主张。
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您在处理“工作15年被要求转临时工”的问题时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响：1.双方曾书面约定岗位可调整：若您与公司签订的原劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整岗位性质”，且该约定不违反法律规定，公司的转岗要求可能被认定为合法。例如：合同中约定“公司因业务调整可将员工转为临时工”，您签字确认过，此时公司的行为可能符合合同约定。2.您已实际履行临时工职责超过1个月：若您未书面拒绝转岗，且实际以临时工身份工作超过1个月，可能被视为默认同意变更劳动合同。例如：您虽口头反对，但仍按临时工要求工作了2个月，公司可能主张您已实际接受变更，仲裁委可能支持公司的主张。3.公司因破产或重大经营调整需转岗：若公司因破产清算、业务收缩等法定情形，需调整岗位性质，且已履行民主程序并向员工说明情况，转岗要求可能具有合理性。例如：公司因行业衰退关闭核心业务部门，将员工转为临时辅助岗位，且已公示调整方案，此时您的维权难度会增加。

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