公司发的奖金能否要回，需注意以下法律风险：
1. 证据链不足风险：若公司未签书面奖金协议，且无法提供发放条件、标准的证据，主张返还时可能因证据不足败诉。例如，公司口头承诺奖金无需返还，但员工离职后公司反悔，却拿不出约定返还条件的证据。
2. 诉讼时效风险：奖金纠纷若属劳动争议，申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若公司超过一年才主张权利，仲裁请求可能被驳回。
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公司发的奖金能否要回，有以下特殊情形需注意：
1. 劳动报酬性质例外：奖金若属员工正常劳动的对价（如绩效奖金），属于劳动报酬范畴，公司一般不得随意要求返还。例如，绩效奖金与工作业绩挂钩，是员工应得报酬，公司无合法理由扣回可能违法克扣工资。
2. 员工无返还能力：即便奖金应返还，若员工已将奖金用于合理生活开支（如购买必需品）且经济困难无返还能力，法院可能根据实际情况酌情处理，公司返还请求难以执行。
3. 公司过错导致发放错误：若奖金因公司管理混乱、财务人员重大过失等错误发放，且员工无过错并已善意取得，公司主张返还时可能需承担部分责任，返还比例可能受影响。
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处理奖金返还问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据保存：公司或员工未及时保存奖金发放记录、合同条款等关键证据，导致维权时无法举证，增加维权难度。
2. 单方面强制扣回：公司未与员工协商且无法律依据，直接从工资中扣回奖金，可能涉嫌违法克扣工资，引发新的劳动争议。
3. 超过诉讼时效维权：通过仲裁或诉讼主张返还奖金时，需注意时效限制（如劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算），避免因超时而丧失胜诉权。
若对上述操作界定或应对有疑问，可咨询我为您提供解答。
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关于奖金能否要回，可依据相关法律分析：
根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”若奖金系错误发放（如财务误发），员工无合法依据取得奖金，公司作为受损失方可要求返还。例如，财务误将A员工2万元奖金发给B员工，B员工构成不当得利，公司可据此条款主张返还。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位规章制度需经民主程序制定并公示告知劳动者。若公司以规章制度主张奖金返还，需确保制度制定程序合法且内容不违法，否则可能不被支持。

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