单位撤销您原本的岗位时，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位因生产经营重大变化撤销岗位：若单位因破产重整、生产经营严重困难等法定情形撤销岗位，且履行了提前通知、听取工会意见等程序，属于合法裁员，您仅能获得经济补偿，无法主张赔偿金。2.您不能胜任原岗位且经调岗仍无法胜任：若单位能证明您不能胜任原岗位，且撤销岗位后为您调整了合理岗位，但您仍无法胜任，单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金，仅需支付经济补偿。3.单位未依法支付补偿：若单位撤销岗位后与您协商解除，但未按法律规定支付经济补偿，您可向劳动行政部门投诉，要求单位加付50%以上100%以下的赔偿金。
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单位撤销您原本的岗位可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道岗位被撤销且权益受侵害之日起计算。例如，单位2023年1月撤销您的岗位并拒绝补偿，您若2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.经济损失风险：若单位违法解除劳动合同，您未及时主张赔偿金，可能损失经济补偿2倍的金额。例如，您工作5年，月工资8000元，违法解除的赔偿金应为8000×5×2=80000元，若未及时维权可能无法获得该赔偿。
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单位撤销您原本的岗位时，需避免以下常见错误操作：1.直接拒绝沟通或旷工：若单位提出调岗或协商，直接拒绝沟通可能被单位以“不服从管理”为由辞退；旷工更会让单位有理由合法解除劳动合同，丧失维权机会。2.未留存书面证据：仅依赖口头沟通，未保存岗位撤销通知、协商记录等书面材料，后续维权时可能因证据不足无法证明单位的违法情形。3.盲目签署协议：在未明确补偿标准或调岗合理性的情况下，签署单位提供的“自愿解除协议”或“调岗确认书”，可能导致后续无法主张合法权益。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对单位撤销您原本的岗位这一情况，您的核心权利可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款得到保障：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，单位撤销您原本的岗位属于变更劳动合同的核心内容，需与您协商一致。若单位未协商直接调岗或辞退，违反该条款。第四十六条明确用人单位在协商解除、依法裁员等情形下需支付经济补偿；第八十七条规定违法解除劳动合同需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。结合您的情况，若单位未依法协商或裁员，您可依据上述条款主张经济补偿或赔偿金。

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