针对“计件工价降低了却没提前告知是否违法”的问题，需结合法律规定和具体情况判断。公司未提前告知降低计件工价可能违法。1.若存在公司调整工价前未与劳动者协商一致的情况：根据劳动法，劳动报酬调整需双方协商，未协商直接降工价属于单方变更合同，违反法律规定。2.若存在公司虽协商但未提前通知的情况：即使协商一致，未提前告知可能导致劳动者无法及时调整工作安排，仍可能构成程序违法。3.若存在公司能证明降工价是生产经营必需且已尽协商义务的情况：可能减轻违法性，但仍需符合法定程序。
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“计件工价降低未提前告知”的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。1.公司能证明降工价是生产经营必需且已协商：若公司因市场萎缩、成本上涨等合理原因降工价，且已与工会或职工代表协商（即使个别劳动者未同意），可能被认定为“合理调整”，减轻违法性，但仍需提前告知。2.劳动合同中约定“公司可单方调整工价”：若合同中有此类条款，但未明确“提前告知”义务，仍可能因程序违法被认定无效，但若条款清晰且劳动者签字确认，可能对结果产生一定影响。3.劳动者已实际接受降工价工资：若劳动者连续3个月领取降工价后的工资且未提出异议，可能被视为默认调整，但仍可在仲裁时效内主张权益，不过举证难度会增加。
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“计件工价降低未提前告知”可能存在以下法律风险，需提前了解并防范。1.工资差额损失风险：若公司长期未纠正违法降工价行为，劳动者可能持续遭受工资损失，例如原本每月计件工资5000元，降工价后每月仅4000元，长期累积损失较大。2.举证困难风险：若未保留工价调整前的工资条、工作记录或沟通证据，仲裁诉讼时可能因证据不足无法证明公司违法，例如仅口头主张降工价但无书面材料，导致维权失败。
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根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，为“公司未提前告知降低工价可能违法”的结论提供法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”计件工价属于劳动报酬的重要组成部分，调整工价需遵循按劳分配和同工同酬原则。若公司未提前告知降低工价，且未与劳动者协商一致，违反了上述法条中关于工资分配的基本原则，剥夺了劳动者的知情权和协商权，属于违法行为。即使公司以生产经营需要为由降工价，若未提前通知或未充分协商，仍不符合法律对工资调整程序的要求。

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