针对您暑假工作中加班到十一点的情况，可能存在以下法律风险点：1.证据链风险：若您未保留加班到十一点的证据（如考勤记录、加班通知），公司可能否认加班事实，导致您无法主张加班费。例如，您加班到十一点但未打卡，公司以“无考勤记录”为由拒绝支付；2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在离职后超过一年才主张加班费，可能因时效过期无法维权。例如，您暑假工作结束后两年才想起投诉，仲裁机构可能不予受理。
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针对您暑假找的一个月期限的工作中加班到十一点的情况，首先需要明确公司是否应支付加班费。公司应支付您加班到十一点的加班费。1.若存在公司安排您加班到十一点的情况：根据劳动法规定，超出标准工作时间的加班需支付1.5倍工资，您可主张该部分加班费；2.若存在您自愿加班且公司未安排的情况：若加班行为未经公司同意或未记录在考勤中，可能无法主张加班费；3.若存在公司未支付加班费的情况：您可通过协商或法律途径要求公司补足。
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对于您暑假工作中加班到十一点的情况，《中华人民共和国劳动法》第四十四条为您主张加班费提供了直接法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”您暑假工作每天九点到十点上班（实际工作时间可能存在表述误差，假设为正常工作时间外加班到十一点），若该加班由公司安排，公司应按日薪60元为基数计算加班费。例如，若您正常工作时间为8小时，加班1小时，则加班费为60元÷8小时×1.5=11.25元小时，公司需额外支付该费用。因此，您有权依据该法条要求公司支付加班到十一点的1.5倍工资。
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针对您暑假工作中加班到十一点的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司实行综合计算工时工作制：若公司已向劳动部门申请综合计算工时，且您的总工作时间未超过法定标准，加班到十一点可能不被认定为延长工作时间，无需支付1.5倍加班费；2.您与公司另有合法约定：若您与公司签订的合同中明确约定“加班到十一点不另付加班费”且该约定不违反法律强制性规定，公司可能无需支付；3.您属于非全日制用工：若您的工作属于非全日制（如每日工作不超过4小时），加班到十一点的加班费计算方式可能不同，需按小时工资标准的1.5倍支付。

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