“自主实习没实习不发毕业证”的结论需结合具体法律法规及教育政策分析，以下从法律依据角度展开。
根据《中华人民共和国高等教育法》第二十条规定：“高等教育的任务是培养具有社会责任感、创新精神和实践能力的高级专门人才”，实践能力培养通常包含实习环节，但该法未直接将实习列为毕业唯一条件。同时，《普通高等学校学生管理规定》第三十二条明确：“学生在学校规定年限内，修完教育教学计划规定内容，成绩合格，达到学校毕业要求的，学校应当准予毕业，并在学生离校前发给毕业证书”。
因此，学校可将实习纳入毕业要求，但需符合“公开、公平、合理”原则：若学校未提前公示实习为必备条件，或未提供替代方案，仅因自主实习未完成拒发毕业证，可能违反上述规定；若学校已明确公示实习要求且无违规，学生需按规定完成实习。
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“自主实习没实习不发毕业证”可能引发一系列法律风险，以下结合实例说明核心风险点。
1. 毕业证延迟发放风险：若学校坚持拒发毕业证，可能导致无法按时就业或升学。例如，某学生因未完成自主实习，学校延迟3个月发放毕业证，错过企业秋招offer，损失就业机会。
2. 证据链不足导致维权失败风险：若学生无法提供学校未明确实习要求的证据，或未保存沟通记录，维权可能失败。例如，某学生主张学校未告知实习为必备条件，但无法提供《学生手册》或通知截图，教育局驳回其投诉。
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针对“自主实习没实习不发毕业证”的问题，需先明确核心结论及不同场景的处理逻辑。
自主实习未完成并非必然导致无法获得毕业证，需结合学校具体规定判断。
1. 若学校将自主实习列为毕业“必备条件”且无替代方案：需按要求补实习或完成学校指定的补救任务，否则可能影响毕业证发放。
2. 若学校实习要求存在“替代选项”（如科研项目、课程论文等）：可向学校申请以其他方式满足实践学分要求，无需强制完成自主实习。
3. 若学校未在入学时明确告知实习为毕业必备条件：可主张学校未尽告知义务，要求协商发放毕业证。
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“自主实习没实习不发毕业证”的处理中，不少学生因操作不当导致问题恶化，以下列举常见错误行为。
1. 直接放弃沟通：部分学生因害怕被拒绝，未向学校咨询补救措施，直接默认无法毕业，错失补实习或申请替代方案的机会。
2. 提交虚假实习证明：为快速解决问题，通过非正规渠道购买虚假实习证明，若被学校查出，可能面临记过、延迟毕业等更严重的处罚。
3. 盲目投诉或起诉：未核实学校规定便向教育部门投诉或起诉，因缺乏证据支持，不仅无法解决问题，还可能与学校关系恶化，增加后续沟通难度。
若你已出现上述错误操作或担心处理不当，可及时向律师咨询，避免问题进一步升级。

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