您遇到公司无理由辞退且拒开辞退通知书的情况，核心是通过证据证明辞退事实并维权。可以通过其他证据证明被辞退的事实。1.若存在与公司负责人或HR的沟通记录（如录音、邮件、短信）：这些记录中若明确提及辞退决定、离职时间等内容，可作为辞退事实的直接证据；2.若存在同事证言：同事能证明您被公司要求离职、工作权限被取消等情况，可作为间接证据辅助证明；3.若存在工作权限被关闭、考勤记录异常等情况：如公司突然停用您的工作账号、考勤系统显示您“未到岗”但实际是被辞退，这些客观痕迹可间接印证辞退事实。
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公司无理由辞退且拒开通知书，可能存在以下法律风险，需您警惕：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在被辞退后未及时维权，超过1年时效，仲裁委可能驳回您的申请。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，就会因时效过期无法主张赔偿；2.证据链断裂风险：若您未收集到有效证据，可能无法证明被辞退事实。例如，您仅口头说被辞退，但无录音、沟通记录等证据，公司否认辞退时，您的主张难以被支持。
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公司无理由辞退且拒开通知书的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司承认辞退事实但拒开证明：此时您可通过录音固定公司承认辞退的陈述，结合工资停发记录等，仍可证明辞退事实，仲裁时公司难以否认；2.您有充分其他证据证明辞退：如多名同事证言、公司发布的离职公告（虽未直接提及您，但能印证辞退情况）、工作交接记录等，即使无书面通知书，也可形成完整证据链，支持您的赔偿主张；3.公司以“试用期不符合录用条件”为由辞退但未举证：若公司主张您试用期不符合条件却未提供考核记录等证据，仍属于无理由辞退，您可主张违法解除赔偿。
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针对您公司无理由辞退且拒开通知书的问题，《劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第五十条，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除证明，您公司拒开通知书已违反该规定。同时，《劳动合同法》第四十八条规定，公司无理由辞退属于违法解除，您可要求继续履行合同或赔偿金。结合您的情况，公司既无合法辞退理由，又拒绝出具书面证明，您可依据上述法条，通过收集其他证据（如录音、沟通记录）证明辞退事实，进而主张违法解除的赔偿。

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